Opportunities at Masimo
Le personnel constitue la véritable valeur de toute entreprise. Chez Masimo, nous comprenons ceci, mais nous en faisons surtout une réalité. Les membres de notre équipe sont plus que des ressources humaines. Ils sont acteurs du changement et apportent de la valeur en développant et en offrant des technologies médicales innovantes et révolutionnaires. C'est pour cette raison que nous nous engageons à fournir tout le nécessaire à notre équipe, afin qu'elle puisse donner le meilleur d'elle-même. Nous proposons également un ensemble de services qui aide les membres de l'équipe éligibles à préserver leur santé, à assurer leur avenir financier et à équilibrer leur vie professionnelle et personnelle. Voici l'ensemble des services que nous vous proposons :
| Avantage | Avantages principaux |
|---|---|
| Assurance maladie | Un ensemble complet de soins médicaux/dentaires/ophtalmiques avec des options de couvertures flexibles pour répondre au mieux à vos besoins. |
| Dispositif de dépenses flexible | Un dispositif de dépenses flexible qui vous permet de mettre de l'argent de côté avant impôt pour les frais médicaux et la garde des enfants à charge. |
| Assurance vie | Assurance vie à la charge de l'entreprise, égale à deux fois votre salaire annuel et possibilité de souscrire une assurance-vie supplémentaire. |
| Assurance invalidité de longue durée | Versement d'un revenu de substitution pouvant aller jusqu'à 60 % de votre salaire en cas de maladie ou d'accident non-professionnel durant plus de 180 jours. |
| Couverture en cas de maladie grave et d'accident | Couverture qui couvre ce que les autres assurances ne couvrent pas. Possibilité de recevoir une aide financière pour couvrir les dépenses liées à une maladie grave ou à un accident. |
| Congé | Congés payés à hauteur de 15 jours par an, augmentés d'une semaine par tranche de cinq années d'ancienneté. |
| Journées de repos | Jusqu'à huit journées payées par an. |
| Congé maladie | Les congés maladie sont payés à raison de 40 heures par an. |
| Congé familial/médical | Jusqu'à 12 semaines de congé familial/médical non rémunéré sur une période de 12 mois. |
| Congé personnel | Des jours de congés personnels non rémunérés peuvent être proposés aux employés ayant besoin de congés supplémentaires pour différentes raisons. |
| Plan épargne-retraite | Un plan d'épargne 401(k) incluant une généreuse participation de l'employeur. |
| Programme d'assistance aux employés et programme vie professionnelle-vie privée | De l'assistance et des conseils gratuits en cas de problèmes personnels, professionnels ou familiaux. |
| Des tarifs préférentiels | Des réductions spéciales à utiliser dans de nombreux parcs d'attractions, théâtres, cinémas et restaurants de la région, ainsi que pour certains événements. |
| Programme de recommandation de futurs employés | Recommandez un candidat qualifié et gagnez une prime en espècesde 3 000 $ (environ 2 850 €) si le candidat est engagé. |
| Événements organisés par l'entreprise | Rejoignez-nous pour découvrir à quel point il est agréable de travailler chez nous ! |
| Avantages sur place | Boissons, centre de bien-être, salle de sport |
Les avantages listés ci-dessus sont réservés au personnel des États-Unis. Les avantages réservés au personnel hors États-Unis varient selon le pays.
Ce lien mène aux fichiers de données lisibles par machine qui sont mis à disposition dans le cadre de la réglementation fédérale sur la transparence en matière de couvertures sociales (Transparency in Coverage Rule) et qui comprennent les taux des services négociés et les montants autorisés hors réseau entre les assurances santé et les prestataires de soins de santé. Les fichiers sont formatés pour permettre aux chercheurs, aux organismes de régulation et aux développeurs d'applications d'accéder plus facilement aux données et de les analyser. - https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
PLCO-001734/PLMM-10799A-0318